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为展现企业的真情、关怀与温暖，让外地留沪员工度过一个别样的、欢乐祥和的春节假期，增强他们的责任感、荣誉感和归属感，更好地为中国的国防事业和船舶工业高质量发展作出更大贡献，中国船舶集团有限公司旗下沪东中华造船（集团）有限公司依托党政工团齐抓共管机制，精心组织开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动。

日前，记者采访了沪东中华党委副书记、工会主席秦蓉，详细了解“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动的策划、准备、落实情况。

她告诉记者，沪东中华于一月中旬成立专项行动领导小组，由党委书记、董事长陈建良挂帅，专题部署疫情防控和稳岗留工工作，组织开展基层调研、意见征询、方案制定等一系列工作，并根据防疫要求和造船需求，提出“用心用情策划，营造温馨祥和，防疫生产协同，实现同频共振”的工作总要求。经过层层宣讲动员，据统计，沪东中华的留沪外来务工人员比例达到80%以上。

秦蓉说，今年沪东中华的生产任务十分繁重。全球最大23000TEU双燃料动力集装箱船最后一艘船计划于7月交付；第二艘2.0版本18600万立方米液化天然气（LNG）加注船和第二艘浮式液化天然气储存及再气化装置（FSRU）都是2021年重点完工产品；全球最大24000TEU常规动力集装箱船首制船也计划年底下水。目前，这些船舶都处于建造、调试或试航等关键阶段。因此，该公司将重点抓好三项工作。

第一，制定实施新冠疫苗接种方案，坚持自愿原则，一线优先，目前该公司已有6000多名生产一线员工完成接种。第二，在确保疫情防控和安全生产的前提下，策划实施春节期间的生产计划，期间公司领导轮流值守，相关部门全力落实生产生活的后勤保障工作。第三，制定实施“九送”关爱行动，坚持以人为本理念，坚持工作创新，把稳岗留工落到实处，使外地留沪员工真正感受到沪东中华大家庭的关怀与温馨。

“九送”
关爱行动

“送年味”行动。发放新春春联礼包，供员工装点居住环境，营造新春佳节浓浓的“年味儿”。为留沪加班的外地员工准备“年夜饭”礼包，让他们在沪过年同样能吃出“年味儿”，感受到“家”的温暖。

“送激励”行动。实施春节稳定激励政策，给予留沪加班的劳务员工发放生产补贴，鼓励、激励其安心留沪、安心工作。

“送关怀”行动。为留沪过节员工发放年货礼包一份。同时，为留沪过节非沪籍单身青年员工的家人寄送一份新春慰问品，既表达对青年员工的关怀，也感谢其家人的理解和支持。

“送文明”行动。在符合住宿管理、疫情防控等要求的前提下，鼓励住宿员工整理、装点宿舍，营造新年新气象的良好氛围，倡导保持良好的作息习惯，文明过节，争做文明员工。该公司团委将以宿舍为单位，通过照片、小视频等形式组织开展“最美宿舍”“文明宿舍”评比活动，倡导文明过节。

“送祝福”行动。该公司将通过慰问信、短信、视频等多种形式，向在沪过年的员工拜年。同时，组织广大员工编辑新春祝福短信，为祖国繁荣富强、企业勇创辉煌、家人朋友健康顺安，送上新春祝福，并对优秀的祝福短信给予奖励。

“送文化”行动。适时开展形式多样的文体娱乐活动，赠送书籍、电影票、棋牌、体育用品等文体活动用品以及防疫所需物品等，关心关爱留沪员工，丰富其文化生活。

“送知识”行动。开展线上技能培训、课程学习、知识分享等素质能力提升活动，鼓励员工充实过年。

“送健康”行动。开展防疫健康、居家卫生等方面的宣传教育活动，增强员工疫情防控意识，加强健康管理，确保全周期、全覆盖人员健康情况可控。

“送平安”行动。制定疫情防控应急预案，统筹协调春节期间加值班区域及宿舍区域的安全、防疫工作，为留沪过年员工提供全面的规范服务和物资保障。

来源：中国船舶报