鉴于航运业传统上都是以男性工作者为主的行业,尤其许多高级船舶管理岗位,更是男性居多,North P&I Club解释说工资性别差异短时间内难以消除,需要行业破除偏见,并提供了有关该行业将来如何“缩小”工资性别差异的建议。
North P&I Club根据
2020年的性别薪酬差异报告
,得出航运业男女薪酬差异的具体情况如下:
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上图显示,航运业中男性和女性的收入差异为:
▪女性的收益中位数比男性低44.7%
▪女性的平均收益比男性低49.9%。
此外,男性和女性的奖金支付之间的差异是:
◆女性的奖金中位数比男性低48.9%
◆女性的平均奖金比男性低68.1%。
英国可以采取些什么措施来“缩小”工资性别差异?
对此North P&I Club提出如下建议:
▪继续监控和改善招聘中的性别比例,调整薪酬和奖金流程,确保整个过程中机会均等。
▪继续为职业发展和进步提供平等的机会。
▪继续为所有员工提供学习机会。
▪进一步加强我们灵活的工作政策。
▪为领导者和经理提供性别平等培训,包括在招聘和甄选过程中无意识的偏见意识,以确保为所有人提供平等的机会。
