韩华海洋劳资达成薪资协议 持续5个月罢工抗议结束
作者： 发布时间：2026年11月09日 浏览量：7 字体大小： A+ A-
同意上调基本工资、发放超过4万元人民币一次性奖金，加上增加每年的福利积分，婚丧喜庆慰问金和子女补助金等，在历经约5个月的激烈抗争之后，韩国造船巨头韩华海洋劳资双方就集体薪资协议方案终于暂时达成共识，同时罢工和抗议也正式宣告结束。
10月27日，韩华海洋与韩国全国金属工会韩华海洋支部（韩华海洋工会）联合宣布，双方在当天举行的第30轮谈判中达成了暂定协议。随后，韩华海洋工会在10月28日经过工会代表审议、工会会员说明会等程序后，于10月29日组织全体会员就该暂定协议方案进行投票，最终有2212人投赞成票，占投票人数的50.02%，协议获得通过。反对票为2183票，占49.37%；无效票为27票，占0.61%。
暂定协议主要包括每月基本工资统一上调14万韩元（约合700元人民币）、发放850万韩元（约合42500元人民币）一次性奖金（包括谈判达成奖金、劳资共赢奖励金等）、每年发放价值100万韩元（约合5000元人民币）的福利积分、适当提高婚丧喜庆慰问金、将会员学龄前子女补助由每月10万韩元提高至30万韩元，以及招聘新员工等内容。
韩华海洋表示，此次达成的集体薪资协议方案包括达到行业最高水平、具有竞争力的基本工资上调幅度，以及为鼓励人工智能转型（AX）创新而设置的奖励金等一次性报酬。
该公司还强调，这份方案更加重视能够让员工长期持续受益的工资及福利改善措施，包括建立可持续提供福利的福利积分制度，并提议每年发放100万福利积分。
对于此前争议最大的绩效奖金制度和退休员工返聘问题，劳资双方也找到了折中方案。
在绩效奖金制度方面，双方同意于今年年底前成立并运行专项工作组（TF），利用客观、可预测的指标，研究制定财务绩效奖金和战略绩效奖金的发放标准。此前，韩华海洋工会曾表示：“我们最看重的是改善绩效奖金计算制度。目前的制度下，连绩效奖金的发放标准本身都无法得知。对于‘按照今年预计营业收入或营业利润计算，绩效奖金大概会达到什么水平’这一问题，资方也无法给出答案，因此必须把计算制度改成可以预测的方式。”
在退休员工返聘方面，双方同意将达到法定退休年龄的工会会员以生产岗位返聘员工的身份重新聘用1年，并制定相关审议标准，研究是否对符合条件的人员再延长1年返聘期限。
此前，韩华海洋工会提出的主要诉求包括基本工资上调14.96万韩元、发放相当于900%工资的奖金、延长退休年龄，以及改善绩效奖金发放制度等。而公司方面此前提交的第三轮方案则包括基本工资统一上调13.8689万韩元、发放750万韩元一次性奖金（包括谈判达成奖金、劳资共赢奖励金等）、每年发放价值100万韩元的福利积分、适当提高婚丧喜庆慰问金、返聘退休员工（对1966年出生的员工在退休后实施为期1年的返聘合同），以及成立并运行绩效奖金制度改善专项工作组（TF）等。
随着最新的集体薪资协议获得通过，自10月8日起一直在韩华海洋巨济船厂起重机上进行高空抗议的韩华海洋工会支部部长金裕哲，也于10月29日结束了持续长达21天的抗议，从起重机上返回地面。
韩华海洋劳资双方正式达成今年的集体薪资协议，距离今年6月4日首次举行劳资谈判已过去约5个月。自首次劳资谈判以来，双方谈判长期陷入僵局，韩华海洋工会从9月18日上午8时起举行了持续8小时的全面罢工，并将巨济船厂内的1号、2号、3号、5号共4台龙门起重机全部停止作业。此前一天即9月17日韩华海洋工会也曾停运船厂的两台核心起重设备。9月30日，韩华海洋的6名转包企业工人登上船厂的工厂屋顶和起重机，开始进行“高空抗议”，要求与原承包企业韩华海洋进行集体薪资谈判。韩华海洋工会负责人金裕哲也在10月8日登上起重机，开始静坐抗议。这也引发了外界对船厂生产可能受到影响的担忧。如今，持续约5个月的劳资斗争终于宣告结束。
韩华海洋有关人士表示：“尽管谈判过程中遇到了诸多困难，但劳资双方始终坚持对话，最终达成了协议。劳资双方都为实现可持续发展的未来，以及建立让全体员工能够长期受益的制度基础付出了努力。公司将以此次协议达成为新的起点，进一步巩固劳资双方相互信任与合作的基础。面对快速变化的国内外环境，劳资双方计划共同集中全部力量，确保下半年生产稳定，并建设安全的工作环境。”
图片来源:国际船舶网
涨薪发奖金！抗议结束！又一家造船巨头“低头”
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